Selezione del personale
A seconda dei desideri del cliente, possiamo proporre i seguenti interventi:
- Analisi del posto di lavoro vacante, della sua funzione e del suo contesto
- Definizione del profilo del candidato ideale in funzione degli obiettivi da raggiungere
- Stesura dell'offerta di lavoro e scelta del giornale più adatto, per raggiungere specificatamente le persone corrispondenti ai criteri definiti
- Analisi delle offerte di servizio
- Scelta del candidato in collaborazone con il cliente
- Colloqui con i candidati potenziali
- Colloqui con i candidati selezionati e il cliente per anticipare eventuali problemi di affinità personale
- Valutazione delle candidature ritenute sulla base di test di personalità o di strumenti di valutazione, convalidati scientificamente, e tramite prove di simulazione professionale adattate alla natura del posto vacante
- Feedback individuale al candidato
- Redazione di un rapporto di sintesi
- Raccomandazioni all'azienda