Development Center
Il Development Center è un altro tipo di ’Assessment Center di gruppo
I partecipanti sono già dipendenti dell’azienda. Lo scopo principale del Development Center è lo sviluppo dei candidati
Obiettivi
- Raggiungere un equilibrio tra il potenziale dei collaboratori e le esigenze stabilite dall’azienda
- Promozione e sviluppo immediati del potenziale
- Sviluppo tramite sfide, osservazioni e sostegno
- Creare un ambiente costruttivo che incoraggi l’apprendimento
Tappe di un Development Center
- Definizione delle variabili specifiche di una funzione di dirigente nella vostra azienda
- Bilancio individuale dei candidati test psico-professionale , Bilancio 360°con colloquio di restituzione individuale
- Osservazioni di gruppo: confronto con situazioni esigenti prossime o distanti dalla realtà professionale dei candidati
- Feedback intensivo tra i candidati e da parte degli osservatori
- Definizione di obiettivi individuali con i candidati, i loro superiori e/o il mandatario
Proposte aggiuntive
Realizzazione di misure di sviluppo
- Follow-up di un pool di dirigenti
- Realizzazione di una formazione su misura
- Coaching individuale
Valutazione del Development Center
- Follow-up dei candidati durante il processo di sviluppo
- Valutazione dei candidati alla fine del processo
- Verifica con i superiori
- Definizione di prospettive future