Perizie in caso di denunce per mobbing
Per chiarire situazioni spesso confuse che scaturiscono da un'accusa di mobbing, bisogna cercare di distinguere le testimonianze delle persone coinvolte dai fatti
Obiettivi dell'intervento
- Analizzare i problemi relazionali nell'ambito dell'impresa
- Verificare le ipotesi di mobbing
- Chiarire i bisogni delle parti
- Stabilire dei piani di sviluppo nell'ambito della comunicazione e della gestione delle risorse umane, partendo dalle constatazioni effetuate
Metodi d'intervento
- Analisi dei dati esistenti
- Colloqui individuali con le persone direttamente interessate
- Colloqui individuali con le altre persone coinvolte
- Analisi di contenuto dei dati raccolti
- Stesura di un rapporto di sintesi con le raccomandazioni per l'azienda