Gruppi di lavoro sulla salute
Le misure destinate a migliorare la salute sul lavoro sono più efficaci, se anche i dipendenti sono inclusi nell’analisi delle condizioni lavorative, nell’elaborazione delle soluzioni e nell’implementazione delle misure che riguardano le loro mansioni quotidiane. La loro esperienza, le loro conoscenze specifiche e i risultati dei sondaggi interni servono come base per formare dei gruppi di lavoro sulla salute
Obiettivi
- Identificare i fattori, che gravano sulla salute e le risorse
- Incoraggiare la comprensione reciproca della situazione lavorativa attuale fra i dipendenti e i dirigenti
- Sviluppare misure di miglioramento adattate all’azienda e ai relativi posti di lavoro
- Migliorare il clima di lavoro, la sua organizzazione del lavoro e la collaborazione
Contenuto
Il gruppo di lavoro sulla salute necessita generalmente da quattro a sette riunioni di circa due ore, che si svolgono nel seguente metodo:
- Definisce gli obiettivi e le regole di cooperazione
- Misura i sintomi psichici, fisici e sociali
- Effettua un’inchiesta sulle cause antecedenti ( da completarsi eventualemente con i risultati del sondaggio svolto fra i collaboratori)
- Elabora una visione dell’“azienda modello”, impegnata nella promozione della salute
- Elabora delle proposte di miglioramento
- Definisce un piano concreto e delle misure da attuare
Svolgimento
- La direzione fissa gli obiettivi del gruppo di lavoro, partendo dal suo punto di vista
- Costituzione di un gruppo di lavoro rappresentativo, formato da sette a dodici dipendenti
- Il gruppo di lavoro diventa operativo
- Presentazione del piano di misure alla direzione da parte dei componenti dei gruppi di lavoro
- Decisione della direzione e attuazione delle misure scelte
- Valutazione