Questionario DigA relativo allo stato di salute
DigA è stato sviluppato dal professore Antje Ducki A. (2000): “Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit. Eine Gesamtstrategie zur betrieblichen Gesundheitsanalyse.“ (Schriftenreihe MTO. Bd. 25. Hrsg. Eberhard Ulrich) Zürich: vdf Hochschulverlag. I diritti di proprietà appartengono al nostro partner di Berlino BGf GmbH
DigA è un nuovo strumento d’analisi che permette di determinare il livello di salute e di benessere in azienda, di identificare i fattori di rischio e di protezione, e perciò, d’implementare interventi mirati per la promozione della salute
Obiettivi
- Ottenere una visione dello stato di salute fisica e psichica dei collaboratori
- Adeguare le condizioni lavorative: fattori di rischio al di sopra della media, carenza di fattori di protezione rispetto alla media
- Identificare correlazioni e verificare ipotesi
- Coinvolgere i collaboratori, sensibilizzarli e motivarli ad eventuali iniziative future
- Creare una banca dati che consenta interventi mirati e la messa in atto di provvedimenti a livello comportamentale del personale, ma soprattutto a livello dell'organizzazione del lavoro
Contenuto
Il questionario consta di 120 domande circa e concerne i seguenti campi:
- lo stato di salute fisica e psichica attinente:
- al vissuto (problemi somatici, fatica fisica, irritabilità)
- agli indicatori di salute (piacere e orgoglio di lavorare, imparare durante il tempo libero, senso di coerenza)
- i fattori di rischio e di protezione attinenti:
- all’organizzazione e alla cultura aziendale
- alla direzione, all’informazione e la comunicazione
- alle condizioni fisiche sul posto di lavoro
- alle attività e alle mansioni inerenti al lavoro
DigA è stato concepito e testato da studiosi per essere utilizzato in ambito aziendale. Questo strumento ha già dimostrato la sua efficacia in vari settori aziendali
Il nostro studio ne ha l’esclusiva per la Svizzera
Metodi
- Impegno della direzione a voler intraprendere l’analisi e a realizzare gli eventuali provvedimenti che si riveleranno indispensabili
- Workshop di due giorni : definizione delle ipotesi, revisione del questionario, determinazione delle categorie analitiche, pianificazione
- Elaborazione dei questionari
- Informazione ai collaboratori e distribuzione dei questionari
- Analisi dei dati, stesura del rapporto di sintesi, presentazione dei risultati
- Elaborazione degli obiettivi (preferibilmente con la partecipazione dei collaboratori)
- Realizzazione delle misure
- Valutazione