Vicario consulting SA

La dimension humaine de l'entreprise F|D|E

Plan d'accès

Business Center
Avenue de la Gare 33
CH – 1001 Lausanne

Tél. : +41(0) 21 349 28 99
Fax : +41(0) 21 349 28 94


Angelo Vicario
Angelo Vicario
Responsabile del mercato francese e italiano

Ursula Gut
Ursula Gut
Responsabile del mercato germanico e anglosassone



Plan d'accès Vicario Consulting Genève

World Trade Center Geneva
WTC II
29, Route de Pré-Bois
CP 856
1215 Genève 15

Tél. : +41 (0)22 929 57 74
Fax : +41 (0)22 929 57 75

Jacqueline Chorand
Jacqueline Chorand
Responsable région
Genève


Plan d'accès Lugano

World Trade Center
6982 Agno-Lugano

Tél. : +41 (0)91 610 21 22
Fax : +41 (0)91 610 21 23


Andreana Bernasconi Lolli
Andreana Bernasconi Lolli
Responsable région
Tessin


Vicario Seilerstrasse 8 Bern

Seilerstrasse 8
CH-3011 Bern

Tél. : +41 (0)31 302 67 00
Fax : +41 (0)31 302 67 02

Hans Rohrer
Hans Rohrer
Responsable région
Bern-Mittelland



Plan d'accès Lugano

Elisabethenstrasse 43
8004 Zurich

Tél. : +41 (0)) 43 243 92 80
Fax : +41 (0) 43 243 91 52

Christoph Bertschinger
Christoph Bertschinger
Responsable région
Zürich-ouest de la Suisse

Vicario Consulting SA

ha ottenuto la certificazione di qualità, rilasciata agli istituti attivi nella formazione continua.

EduQua

Iniziative per la gestione della salute in azienda

Concept de santé

Nella gestione della salute in azienda le misure preventive e di promozione della salute sono pianificate e realizzate sistematicamente. Le strutture e i processi organizzativi sono perfezionati per poter riformare le mansioni e l’organizzazione del lavoro rispettando le esigenze di tutela della salute e promuovendo un comportamento sano sul posto di lavoro.

Esistono criteri di qualità riconosciuti sul piano internazionale, che servono da riferimento in materia di gestione della salute. Questi criteri sono inoltre assunti per ottenere il marchio nazionale “Friendly Work Place®"

Obiettivi

  • Promuovere condizioni lavorative conformi alle esigenze inerenti alla tutela della salute e un comportamento individuale rispettoso della stessa
  • Diminuire l’assenteismo per malattia, i sintomi e le affezioni psichiche e fisiche
  • Preservare la capacità lavorativa a lungo termine
  • Ridurre gli oneri causati dai cambiamenti organizzativi e di cultura aziendale
  • Rinforzare le risorse che aiutano il lavoratore a espletare le esigenze lavorative e a mantenere la produttività

Contenuto

Un approccio sistemico della gestione della salute che riunisca le seguenti dimensioni:

  • La gestione della salute s’inserisce nella politica aziendale (impegno della direzione, integrazione delle strutture e delle procedure aziendali)
  • Strutture lavorative e ripartizione delle mansioni che tutelino la personalità e la salute
  • Responsabilità sociale
  • Pianificazione e compimento della gestione della salute (misurare la situazione di partenza, elaborare misure specifiche e mirate, implementazione, valutazione)
  • Misura dell’impatto tramite gli indici BGM (assenze, fluttuazione, valori significativi per la salute)

Svolgimento

  • La direzione fissa degli obiettivi al gruppo di lavoro sulla salute, basandosi sul proprio punto di vista
  • Concezione della struttura del progetto, definizione delle resposabilità
  • Cognizione della situazione di partenza, identificazione delle lacune concettuali
  • Analisi degli oneri e delle risorse nel vissuto professionale quotidiano
  • Sviluppo della strategia, pianificazione delle misure
  • Attuazione delle misure comportamentali e relazionali
  • Valutazione sistematica delle misure specifiche e dell’efficacia del programma nella sua globalità
  • Integrazione della gestione della salute nelle procedure di management/gestione

Per qualsiasi richiesta di informazioni, vi invitiamo a contattarci senza esitazione alcuna.

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