Iniziative per la gestione della salute in azienda
Nella gestione della salute in azienda le misure preventive e di promozione della salute sono pianificate e realizzate sistematicamente. Le strutture e i processi organizzativi sono perfezionati per poter riformare le mansioni e l’organizzazione del lavoro rispettando le esigenze di tutela della salute e promuovendo un comportamento sano sul posto di lavoro.
Esistono criteri di qualità riconosciuti sul piano internazionale, che servono da riferimento in materia di gestione della salute. Questi criteri sono inoltre assunti per ottenere il marchio nazionale “Friendly Work Place®"
Obiettivi
- Promuovere condizioni lavorative conformi alle esigenze inerenti alla tutela della salute e un comportamento individuale rispettoso della stessa
- Diminuire l’assenteismo per malattia, i sintomi e le affezioni psichiche e fisiche
- Preservare la capacità lavorativa a lungo termine
- Ridurre gli oneri causati dai cambiamenti organizzativi e di cultura aziendale
- Rinforzare le risorse che aiutano il lavoratore a espletare le esigenze lavorative e a mantenere la produttività
Contenuto
Un approccio sistemico della gestione della salute che riunisca le seguenti dimensioni:
- La gestione della salute s’inserisce nella politica aziendale (impegno della direzione, integrazione delle strutture e delle procedure aziendali)
- Strutture lavorative e ripartizione delle mansioni che tutelino la personalità e la salute
- Responsabilità sociale
- Pianificazione e compimento della gestione della salute (misurare la situazione di partenza, elaborare misure specifiche e mirate, implementazione, valutazione)
- Misura dell’impatto tramite gli indici BGM (assenze, fluttuazione, valori significativi per la salute)
Svolgimento
- La direzione fissa degli obiettivi al gruppo di lavoro sulla salute, basandosi sul proprio punto di vista
- Concezione della struttura del progetto, definizione delle resposabilità
- Cognizione della situazione di partenza, identificazione delle lacune concettuali
- Analisi degli oneri e delle risorse nel vissuto professionale quotidiano
- Sviluppo della strategia, pianificazione delle misure
- Attuazione delle misure comportamentali e relazionali
- Valutazione sistematica delle misure specifiche e dell’efficacia del programma nella sua globalità
- Integrazione della gestione della salute nelle procedure di management/gestione